Wie gelingt es Unternehmen, offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland zu besetzen? Wo lassen sich geeignete Kandidat*innen gezielt ansprechen, und welche Herausforderungen bestehen sowohl für Arbeitgeber als auch für internationale Arbeitnehmer*innen?
Antworten auf diese und weitere Fragen erhielten die Teilnehmenden des Online-Seminars „Erneuerbare Energien und Digitalisierung – Erfolgreiche Anwerbung und Beschäftigung von internationalen Fachkräften“.
Die Veranstaltung wurde in Kooperation mit verschiedenen Partner*innen durchgeführt: dem Projekt Business Chances Berlin im Club Dialog e.V., dem Qualifizierungsprojekt „Energie ist Zukunft“ des LIFE Bildung Umwelt Chancengleichheit e.V., dem Regionalen Fachkräfte-Bündnis sowie dem Unternehmen Schneider Electric. Ziel war es, praxisnah über erfolgreiche Strategien zur Fachkräftegewinnung zu informieren.
Ein besonderes Highlight war der persönliche Erfahrungsbericht von Catalina Peña Vinasco aus Kolumbien. Sie schilderte ihren persönlichen Weg in den deutschen Arbeitsmarkt – von einer zunächst abgelehnten Stipendienbewerbung bis hin zum erfolgreichen Einstieg bei Schneider Electric. Ihr Beitrag bot spannende Einblicke in gelingende Onboarding-Prozesse aus Sicht internationaler Fachkräfte.
Auch Schneider Electric selbst stellte seine nachhaltige Fachkräftestrategie vor, darunter die gezielte Ansprache von Talenten über Studien-Stipendien – ein Beispiel für langfristige Personalentwicklung und Integration.
Zusätzlich erhielten Unternehmen wertvolle Informationen zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen sowie zur beruflichen Qualifizierung durch das Weiterbildungsangebot „Energie ist Zukunft“. Dieses richtet sich insbesondere an Frauen mit Migrationsgeschichte und unterstützt sie mit gezielten Zusatzqualifikationen beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.