Mit der Einstiegsqualifizierung (EQ) sichern Sie sich Talente – bevor andere sie entdecken

Fachkräfte finden, bevor der Markt leer ist

Der Arbeitsmarkt wird enger. Gute Auszubildende zu finden ist längst kein Selbstläufer mehr.
Die Einstiegsqualifizierung (EQ) der Agentur für Arbeit bietet Ihnen genau hier einen strategischen Vorteil:

Sie lernen potenzielle Auszubildende im echten Arbeitsalltag kennen – bevor Sie sich festlegen.

Warum EQ für Ihr Unternehmen ein echter Gamechanger ist

• Recruiting ohne Risiko – erst kennenlernen, dann entscheiden
• Bessere Passung statt Fehlbesetzungen
• Zugang zu motivierten Nachwuchskräften mit Entwicklungspotenzial
• Finanzielle Förderung durch die Agentur für Arbeit

Kurz gesagt: Sie treffen bessere Entscheidungen – mit weniger Risiko.

Was steckt hinter der Einstiegsqualifizierung?

Die EQ ist ein betriebliches Langzeitpraktikum (4–12 Monate), das gezielt auf eine Ausbildung vorbereitet.

Für Sie bedeutet das:

• Sie testen Bewerber:innen im echten Betrieb
• Sie erkennen Leistung, Motivation und Teamfit
• Sie schaffen die Basis für eine spätere Ausbildung im eigenen Unternehmen

Viele Unternehmen nutzen EQ als „verlängerte Probezeit“ – mit deutlich höherer Trefferquote.

Ihre konkreten Vorteile als Unternehmer:in

Talente real erleben statt nur Lebensläufe lesen
→ Schulnoten sagen wenig – Praxis zeigt Potenzial

Gezielte Fachkräftesicherung
→ Sie bauen sich frühzeitig Ihren eigenen Nachwuchs auf

Finanzielle Entlastung
→ Zuschüsse zur Vergütung und Sozialversicherung durch die Arbeitsagentur

Höhere Erfolgsquote in der Ausbildung
→ Weniger Abbrüche durch bessere Vorauswahl

Wann EQ besonders sinnvoll ist

Die Einstiegsqualifizierung lohnt sich besonders, wenn:

• Bewerber:innen noch nicht vollständig ausbildungsreif sind
• Sie unsicher bei der Auswahl sind
• Sie Fachkräfte langfristig aufbauen wollen
• klassische Recruiting-Wege nicht mehr funktionieren

Statt „perfekte Kandidaten suchen“: Potenzial entwickeln.

So funktioniert Ihr Einstieg

1. EQ-Platz im Unternehmen anbieten
2. Kandidaten gemeinsam mit dem Arbeitgeber-Service auswählen
3. Praktische Erprobung im Betrieb (4–12 Monate)
4. Übernahme in Ausbildung – wenn es passt

Kontakt zum Arbeitgeber-Service

Ihre persönliche Ansprechperson im Arbeitgeber-Service hilft Ihnen gerne weiter.

Falls Sie noch keine Ansprechperson haben, nutzen Sie die kostenlose Servicerufnummer 0800 4 555520 (gebührenfrei)

Mehr Informationen

Einstiegsqualifizierung auf den Seiten der Bundesagentur für Arbeit: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/ausbilden/einstiegsqualifizierung-arbeitgeber?utm_source=chatgpt.com

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